Les publications sur les réseaux sociaux sont devenues les meilleurs moyens pour transmettre des messages ou des idées vers des personnes qu’on voudrait viser. Depuis son apparition, « Balance ta start-up » dévoile des secrets à propos de nombreuses entreprises (à savoir : French Tech) et de leurs comportements envers leurs salariés. Des témoignages anonymes prouvent les critiques apportées sur le management des startups. Quels sont les impacts du « Balance ta start-up » sur les politiques managériales d’une entreprise et ses salariés ? Découvrez dans cet article le bilan de cette initiative au niveau des startups et leurs employés.

Balance Ta Startup : de quoi s’agit-il vraiment ?

Le compte Instagram « Balance ta startup » a vu le jour le 25 décembre 2020. Dans le but de dévoiler les comportements abusifs des start-up envers leurs salariés, le gérant de ce compte instagram a choisi de rester anonyme. Divers témoignages anonymes provenant des différents salariés ont fait de « Balance ta startup » le meilleur endroit où les employés peuvent s’exprimer librement à propos d’une entreprise. C’est également l’endroit où un salarié peut se plaindre du non-respect du droit de travail par son employeur ainsi que des conditions de travail non satisfaisantes. Suivi par plus de 200 000 abonnés, il a pu favoriser la liberté d’expression dans le monde de l’emploi. « Balance ton agency » et « Balance ta start-up » aborde les mêmes thématiques.

Balance ta start-up : un moyen pour informer les employés de leurs droits.

Elise Fabing, une avocate professionnelle qui intervient souvent pour donner des directives aux employés concernant le droit de travail, affirme que grâce à « Balance ta start-up » beaucoup des secrets sur les comportements d’une entreprise envers ses salariés sont dévoilés. Auparavant, personne n’est intéressé par les injustices et le non-respect du droit de travail qu’un employeur fait subir à ses salariés. L’avocate déclare que, grâce aux nombreux salariés qui suivent ce compte, cette plateforme est un outil parfait pour informer les salariés de leurs droits. Le « Manuel contre le harcèlement au travail d’Elise Fabing contient diverses informations sur les droits de salariés. Les résultats de cette expérience sont satisfaisants pour le créateur de « Balance ta start-up » car nombreux salariés ont pu avouer les mauvais comportements de leurs employeurs. Mais ces résultats ne sont pas suffisants tant que l’équilibre entre les deux parties (employeur et salarié) sera atteint.

Balance ta start-up : un moyen pour inciter les dirigeants à prendre ses responsabilités sur les droits de salariés.

Hélène Daher affirme qu’il faut encourager les salariés à avouer les injustices qu’ils ont subies et de mettre en œuvre un plan d’action pour répondre à leurs attentes. D’après elle, les politiciens devraient enquêter sur les dénonciations faites par les salariés sur « Balance ta startup » concernant les entreprises et essayer de résoudre leurs problèmes. Pour Elise Fabing, un équilibre entre employeur et employé ne sera jamais atteint si les dirigeants ne prennent aucune mesure à propos des différentes plaintes que les salariés ont faites sur « Balance ta start-up ». « Balance ta start-up » peut devenir un collaborateur avec les politiciens pour lutter contre les mal-être au travail.

Balance ta start-up Luxembourg

Au Luxembourg comme en France, certains salariés se plaignent des injustices que les employeurs leur font subir. Le harcèlement moral et les pressions s’accroissent de plus en plus dans le monde de l’emploi à Luxembourg et en France. « Balance ta start-up Luxembourg » un compte instagram avec les mêmes objectifs que « Balance ta start-up » est apparu récemment pour permettre aux salariés de s’exprimer et de dénoncer les mauvais comportements faire par une entreprise. Le compte atteint déjà 1700 abonnés une semaine après sa création. Le créateur du compte « Balance ta start-up Luxembourg » visent à collecter divers témoignages et de les publiés sur le compte pour aider les salariés à lutter contre les injustices faites par une entreprise.

Vous devez travailler pour avoir une meilleure vie, mais avant de faire un travail, il faut connaître vos droits. Une fois que vous avez tout compris sur vos droits au travail, vous pouvez avoir une vie paisible dans le monde du travail.